人事用工管理
1、勞務(wù)派遣/崗位外包
解決靈活用工、降低用人成本、減少勞動(dòng)糾紛
2、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)簽相關(guān)事宜
3、入、離職及在職管理
入職資料審核及入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理及開(kāi)具離職證明
4、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金管理
社會(huì)保險(xiǎn)：社保的增員、減員、轉(zhuǎn)移、生育津貼報(bào)銷(xiāo)、工傷認(rèn)定及待遇申請(qǐng)等。
公積金：公積金的增員、減員、賬戶(hù)合并、公積金提取等。
業(yè)務(wù)外包管理
1、政務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)外包
解決政務(wù)服務(wù)中心資源限制和提高公共服務(wù)效能這一矛盾沖突，完善政務(wù)服務(wù)中心管理和公共服務(wù)
2、餐飲服務(wù)業(yè)務(wù)外包
餐飲管理專(zhuān)業(yè)化、有效降低企業(yè)餐飲成本、減輕人員管理負(fù)擔(dān)
3、檔案數(shù)字化管理外包
提升檔案管理機(jī)構(gòu)工作效率、節(jié)約檔案管理財(cái)務(wù)支出
4、勞動(dòng)合同電子化業(yè)務(wù)外包
實(shí)現(xiàn)極速簽署人事外包中的勞動(dòng)合同簽署和極速開(kāi)具證明文件能力，讓各項(xiàng)服務(wù)實(shí)現(xiàn)全流程無(wú)紙化應(yīng)用，大大的提高了人事工作的效率。
薪酬管理
1、薪酬核算
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)整、薪資測(cè)算、編制薪酬明細(xì)表
2、個(gè)稅代扣代繳
根據(jù)國(guó)家及地方政策，核定個(gè)稅數(shù)額，實(shí)施個(gè)稅的代收及統(tǒng)一繳納事宜
3、提供整體績(jī)效方案
績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施及績(jī)效核定
健康醫(yī)療管理
1、社保代扣代繳
社保費(fèi)用的代收及統(tǒng)一繳納事宜
2、集體商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
利用企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一辦理集體商業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
員工福利關(guān)懷
1、工會(huì)慰問(wèn)
職工生病住院、女職工分娩、職工本人或直系親屬去世、職工結(jié)婚、職工過(guò)生日、職工退休及節(jié)日慰問(wèn)
2、員工福利平臺(tái)
員工自由選擇，福利消費(fèi)不再單調(diào)枯燥
3、銷(xiāo)售激勵(lì)
依托福利平臺(tái)，為企業(yè)量身定制、實(shí)施銷(xiāo)售激勵(lì)方案
4、禮品定制
依托福利平臺(tái)，為企業(yè)個(gè)性化定制周年慶、節(jié)日、重大活動(dòng)用禮品
人才配置發(fā)展
1、中高端人才尋訪(fǎng)
開(kāi)展中高端獵頭服務(wù)，為企業(yè)解決優(yōu)秀人才引進(jìn)
2、招聘流程外包
負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試及辦理入職等全過(guò)程招聘外包工作
3、背景調(diào)查
依托企業(yè)資源，開(kāi)展新引進(jìn)人員的背景調(diào)查、提高引進(jìn)人才的可靠性及安全性
4、人才測(cè)評(píng)
利用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，及時(shí)獲取新進(jìn)人員的評(píng)測(cè)結(jié)果，優(yōu)化人員的使用
管理咨詢(xún)服務(wù)
1、組織與流程咨詢(xún)
組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，把握企業(yè)組織存在的不足，針對(duì)性提出改進(jìn)意見(jiàn)，幫助提高工作效率
2、人力資源管理咨詢(xún)
對(duì)企業(yè)中人力資源的開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行分析，幫助企業(yè)找出人力資源管理中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提出有效的改進(jìn)計(jì)劃
3、薪酬福利咨詢(xún)
薪酬福利方案的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，幫助企業(yè)建立完善的吸引及留用人才的薪酬福利體系
4、績(jī)效管理咨詢(xún)
績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，提出有效改進(jìn)方案
股權(quán)激勵(lì)咨詢(xún)
5、人力資源法律咨詢(xún)
提供有效的人事糾紛法律解決方案
國(guó)際人才服務(wù)
1、人事服務(wù)、國(guó)際勞務(wù)輸出
國(guó)際勞務(wù)輸出相關(guān)手續(xù)辦理、人事咨詢(xún)事宜
2、護(hù)士赴日留學(xué)服務(wù)
護(hù)理專(zhuān)業(yè)赴日留學(xué)及長(zhǎng)期留日工作相關(guān)手續(xù)的咨詢(xún)及辦理事宜
殘障人士用工管理
1、政策咨詢(xún)
國(guó)家及地方殘疾人保障金政策咨詢(xún)
2、殘疾人士用工推薦
根據(jù)企業(yè)要求，推薦適合的殘疾人士就業(yè)
3、員工管理
殘疾勞務(wù)派遣人員的派遣及管理
3、殘疾人員培訓(xùn)服務(wù)、
殘疾人員的崗前培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)
4、殘保金減免及申報(bào)
為企業(yè)提供殘疾人員就業(yè)解決方案，幫助企業(yè)完成殘保金的合理減免，承接企業(yè)殘保金的申報(bào)及代繳事宜
企業(yè)工會(huì)服務(wù)
1、工會(huì)活動(dòng)
接受企業(yè)委托，組織實(shí)施企業(yè)相關(guān)工會(huì)活動(dòng)
2、工會(huì)福利
依托員工福利平臺(tái)，根據(jù)企業(yè)工會(huì)需求，為工會(huì)會(huì)員定制和發(fā)放工會(huì)福利
3、工會(huì)人員外包、工會(huì)財(cái)務(wù)外包
根據(jù)企業(yè)需求，承接企業(yè)工會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)及企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，并接受企業(yè)工會(huì)的管理及監(jiān)督