（1）員工入職材料審核，按順序留存歸檔；
（2）員工與原單位離職證明的審核，必要時與員工原單位核實(shí)有關(guān)離職情況及是否有與原單位存在競業(yè)限制義務(wù)的情況；
（3）向員工發(fā)放《員工手冊》；
（4）員工填寫《員工入職登記表》；
（5）簽訂《勞動合同》核對無誤，雙方簽字蓋章，員工本人留存一份，其余由公司留存；
（6）員工入職培訓(xùn)。
（1）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件及戶籍證明的復(fù)印件（戶籍證明要求提供戶口本首頁及本人頁復(fù)印件3份）；
（2）本人近期一寸免冠證件照片2張；
（3）原服務(wù)單位的離職證明；
（4）應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件材料；
（5）北京新參保人員，要求提供電子照片，電子版照片用于制作《社會保障卡》，具體要求如下：由專業(yè)照相館拍攝的本人近期、一寸彩色、正面免冠、白色背景（服裝與背景的顏色反差要大）；電子版照片尺寸為標(biāo)準(zhǔn)1寸，且為26mm（寬）*32mm（高），臉部寬度（兩耳根之間）為15+1mm；電子版照片文件大?。?K—20K，分辨率：358*441，格式JPG格式。
（6）其他要求提供的材料及證明；
點(diǎn)擊下載：《新員工入職材料目錄》、《員工入職登記表》
（一）個人信息：員工的姓名、性別、婚姻狀況、民族、籍貫、身份證號碼、政治面貌、戶口性質(zhì)等；
（二）教育狀況：個人受育經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)專業(yè)。
（三）工作經(jīng)歷：個人的工作經(jīng)歷及任職情況
1、員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動合同。
2、《員工入職登記表》中所登記的信息如果有所變動，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知負(fù)責(zé)的工作人員，在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。
登記表下載：（說明：此處為鏈接，員工可以點(diǎn)擊自行下載《員工入職登記表》）
（1）退休辦理
員工符合用人單位所在地規(guī)定的法定退休條件后，由用人單位負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)，退休員工按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇、基本醫(yī)療保險待遇。
（2）工傷申報
員工發(fā)生工傷，應(yīng)在24小時之內(nèi)聯(lián)系公司社保專員，由公司負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷、勞動能力鑒定、申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金等相應(yīng)待遇。
（3）生育報銷
女員工發(fā)生生育或引（流）產(chǎn)后，符合用人單位所在地享受生育保險待遇條件的，由公司為員工申領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用報銷。
（4）基本醫(yī)療報銷
① 員工就醫(yī)時，需手持社?？ǖ奖救私壎ǖ亩c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)方可在醫(yī)院實(shí)時結(jié)算。
② 不能實(shí)時結(jié)算的，符合以下條件，由公司進(jìn)行手工報銷。需要手工報銷的員工，當(dāng)年度費(fèi)用必須于當(dāng)年12月31日前聯(lián)系公司報銷完畢：
* 新參保未發(fā)社?？ㄆ陂g就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用；
* 社保卡掛失，補(bǔ)（換）社保卡期間就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用；
* 在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)急診未持卡就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用；
* 欠費(fèi)期間就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用；
* 手工報銷期間就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用；
* 符合本市醫(yī)療保險基金支付條件的在本市醫(yī)療保險定點(diǎn)藥店外購藥品的費(fèi)用；
* 探親、出差期間發(fā)生的異地急診費(fèi)用。
（5）定點(diǎn)醫(yī)院及個人信息變更
變更定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、個人基本信息的員工，需要在每月5日—25日（遇節(jié)假日，依據(jù)社保中心系統(tǒng)開放時間調(diào)整）聯(lián)系公司社保專員，由公司負(fù)責(zé)變更。
（6） 社保轉(zhuǎn)移
辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)的員工聯(lián)系公司社保專員，由公司負(fù)責(zé)辦理。
（1） 我單位公積金分屬系統(tǒng)
公積金分為市管與國管系統(tǒng)，我單位屬于市管系統(tǒng)，分屬于北京市石景山區(qū)公積金管理中心。
（2）公積金賬戶
我單位公積金賬戶：051888，員工個人公積金賬戶可撥打12329咨詢確定。
（3）公積金繳存政策
（一）公積金繳存政策：1999年4月3日中華人民共和國國務(wù)院令第262號發(fā)布 根據(jù)2002年3月24日《國務(wù)院關(guān)于修改<住房公積金管理?xiàng)l例>的決定》和2019年3月24日《國務(wù)院關(guān)于修改部分行政法規(guī)的決定》修訂。第一章 總則；第一條規(guī)定：為了加強(qiáng)對住房公積金的管理，維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益，促進(jìn)城鎮(zhèn)住房建設(shè)，提高城鎮(zhèn)居民的居住水平，制定本條例。
（二）從該條例中可以看出對于城鎮(zhèn)戶籍人員單位需要為其繳納住房公積金，其他戶籍人員沒有強(qiáng)制性規(guī)定。
（4）查詢公積金個人信息
從目前所使用的公積金系統(tǒng)可以查看員工在我單位的公積金開戶時間，以及在我單位的公積金基數(shù)，其余的信息公積金系統(tǒng)都不會顯示，所有員工要查詢提取記錄以及公積金到賬時間金額都需要咨詢010-12329查詢。
（5）公積金聯(lián)名卡辦理
目前共有九家商業(yè)銀行可辦理公積金聯(lián)名卡，分別為：工商銀行北京分行、建設(shè)銀行北京分行、農(nóng)業(yè)銀行北京分行、中國銀行北京分行、交通銀行北京分行、招商銀行北京分行、北京銀行北京分行、中信銀行北京分行、華夏銀行北京分行。
繳存人可持本人身份證原件，到上述九家銀行北京市內(nèi)的任意網(wǎng)點(diǎn)，辦理住房公積金聯(lián)名卡
（6）員工自行申報業(yè)務(wù)
員工有不同的公積金賬戶，可以直接在網(wǎng)上申請辦理辦理以下業(yè)務(wù)：
（一）市管轉(zhuǎn)國管賬戶合并
（二）國管轉(zhuǎn)市管賬戶合并
（三）公積金轉(zhuǎn)移（北京轉(zhuǎn)外地、外地轉(zhuǎn)北京）
（7）北京住房公積金繳存基數(shù)
① 新入職人員基數(shù)與當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額保持一致。
② 每年7月份為公積金繳存基數(shù)新核定時間，月繳存基數(shù)是指職工本人上一年的月平均工資，例如2019年07月新申報的繳存基數(shù)為2018年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。
（8）公積金繳存比例
① 單位住房公積金的繳存比例：所有繳存單位均可在5%-12%范圍內(nèi)選擇住房公積金繳存比例，所選比例應(yīng)為整數(shù)，無需提交任何證明類材料。
② 住房公積金繳存比例中的“單位繳存比例”和“個人繳存比例”應(yīng)一致。我單位繳存比例為12%。
（9） 繳存金額的查詢
公積金每個月匯繳金額可以在公積金系統(tǒng)里查詢到，我單位公積金每個月匯繳時間為次月的15號，例如2020年2月單位為員工繳納的公積金費(fèi)用會在2020年3月20日前到員工的公積金賬戶里。
（10）住房公積金提取方式
☆ 購買北京市行政區(qū)域內(nèi)商品住房申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 購買北京市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)適用住房、限價商品住房申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 使用北京住房公積金管理中心貸款購買住房申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 購買北京市行政區(qū)域內(nèi)公有住房、集資合作建房申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 購買北京行政區(qū)域內(nèi)危改、拆遷、征收回遷房申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 大修、翻建、自建北京市行政區(qū)域內(nèi)自住住房申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 購買北京市行政區(qū)域外住房申請?zhí)崛∽》抗e金(異地全款購房)
☆ 使用商業(yè)銀行貸款及使用異地公積金貸款購買北京市行政區(qū)域外住房申請?zhí)崛∽》抗e金（異地貸款購房）
☆ 租房申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 職工退休銷戶申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 非本市戶籍人員與單位解除勞動關(guān)系銷戶提取住房公積金
☆ 繼承人、受遺贈人申請?zhí)崛∽》抗e金
☆ 婚姻變動的住房公積金繳存人分割提取原配偶住房公積金
☆ 出境定居戶口注銷申請?zhí)崛∽》抗e
☆ 出境定居戶口注銷申請?zhí)崛∽》抗e
☆ 完全喪失勞動能力與單位解除勞動關(guān)系申請?zhí)崛∽》抗e
☆ 在職期間判處死刑、判處無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達(dá)到國家法定退休年齡申請?zhí)崛∽》抗e金
（1）辦理《勞動合同》續(xù)簽手續(xù)；
（2）薪酬的核定及發(fā)放；
（3）個稅的代扣代繳、社保和公積金費(fèi)用的代扣代繳；
（4）提供有關(guān)人事和勞動管理方面的政策咨詢和解答，協(xié)助解決勞務(wù)糾紛；
（5）根據(jù)員工需求，為員工開據(jù)收入、在職、出國等各類證明函件；
（6）根據(jù)用工單位需求，安排員工年度體檢，主要檢查內(nèi)容包括：內(nèi)科、外科、眼科、耳科、五官科、胸透、心電圖、腹部B超、血糖血脂、乙肝五項(xiàng)、轉(zhuǎn)氨酶,已婚女性增加婦科檢查、婦科病理、婦科B超, 45歲以上男性增加前列腺檢查.以及體檢結(jié)果收集匯報。
（1）離職員工應(yīng)當(dāng)按照用工單位離職交接手續(xù)及相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財物。
（2）相關(guān)用工部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗(yàn)離職員工歸還的財物或者相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄；
（3）離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除，若無工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)模究赏ㄟ^法律途徑追索。
（1）員工本人提出辭職的，應(yīng)有書面辭職信；
（2）雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書面解除勞動合同協(xié)議書；
（3）勞動合同到期終止的，公司應(yīng)提前30日書面通知員工，并保留員工簽收通知的書面記錄；
（4）公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時，均應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人員辦妥有關(guān)離職手續(xù)并確保離職手續(xù)完備。
點(diǎn)擊下載：《辭職申請書》